Третий день MAP Russia — 2025: успеть все, а также HR, PR и маркетинг

В 24-й раз международная выставка «Мясная промышленность. Куриный Король. Индустрия холода для АПК / MAP Russia» демонстрирует прогресс российского сельского хозяйства в осознании своего места в экономике страны и глобальных процессах. Концепция «от поля до стола» позволяет акцентировать внимание на практических аспектах ведения бизнеса в России в 2025 году. Ориентация на полный цикл производства и сотрудничество внутри страны и с зарубежными партнерами станет ключом к достижению высоких результатов.

Последний день международной выставки предоставил уникальную возможность расширить профессиональные контакты. Из-за большого количества участников из разных стран, включая Россию, Турцию, Китай, Италию, Таиланд, Беларусь, Казахстан, Иран и Индию, за первые два дня было сложно познакомиться со всеми заинтересованными сторонами. Однако последний день позволил установить множество новых связей почти со 180 компаниями-участниками и обсудить перспективы сотрудничества.

Деловая программа в последней активной части была сконцентрирована на теме кадровой и маркетинговой политики ведущих компаний отраслей, связанных с производством продуктов, содержащих животный белок.

Третий день MAP Russia — 2025: успеть все, а также HR, PR и маркетинг
 

В 24-й раз международная выставка «Мясная промышленность. Куриный Король. Индустрия холода для АПК / MAP Russia» демонстрирует прогресс российского сельского хозяйства в осознании своего места в экономике страны и глобальных процессах. Концепция «от поля до стола» позволяет акцентировать внимание на практических аспектах ведения бизнеса в России в 2025 году. Ориентация на полный цикл производства и сотрудничество внутри страны и с зарубежными партнерами станет ключом к достижению высоких результатов.

Последний день международной выставки предоставил уникальную возможность расширить профессиональные контакты. Из-за большого количества участников из разных стран, включая Россию, Турцию, Китай, Италию, Таиланд, Беларусь, Казахстан, Иран и Индию, за первые два дня было сложно познакомиться со всеми заинтересованными сторонами. Однако последний день позволил установить множество новых связей почти со 180 компаниями-участниками и обсудить перспективы сотрудничества.

Деловая программа в последней активной части была сконцентрирована на теме кадровой и маркетинговой политики ведущих компаний отраслей, связанных с производством продуктов, содержащих животный белок.

«В современном мире агропромышленный комплекс (АПК) сталкивается с множеством вызовов, среди которых — необходимость адаптации к изменяющимся рыночным условиям, внедрение новых технологий и повышение конкурентоспособности. В этих условиях особую важность приобретают такие направления, как HR и маркетинг. Прогнозы на 2025 год указывают на продолжение тенденции к росту направлений в России с прицелом на оптимизацию и поиск экономичных, но эффективных решений», — рассказала Наринэ Багманян, президент выставочной компании «Асти Групп», организатора MAP Russia — 2025.

По информации из доклада правительства РФ о реализации государственной политики в сфере образования в 2024 году, сельскому хозяйству ежегодно не хватает более 143 тысяч специалистов. Несмотря на растущий интерес к аграрным профессиям, текущий выпуск кадров покрывает лишь часть потребностей отрасли. Зампред Комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре Людмила Скаковская считает, что в 2025 году дефицит специалистов в сельском хозяйстве может достичь 300 тысяч человек.

В рамках Экспортного конгресса прошел образовательный проект «Территория: знания, опыт, мотивация» от «Савкина Эксперт Group». Мероприятие включало хакатон на тему «Умный Food-аудит: как data и ISO меняют индустрию». Эксперты отрасли поделились своими знаниями и опытом. Участники хакатона обсудили, как данные и стандарты ISO влияют на пищевую индустрию, и предложили свои решения для оптимизации процессов.

На форуме HR Connect обсуждались актуальные вопросы в области управления персоналом, особенно в контексте агропромышленного сектора. Первый трек был посвящен кейс-стади от ведущих агрохолдингов. Модератор Сухобаевская Екатерина Николаевна представила кейсы, связанные с навыками и адаптацией, soft skills, необходимыми новичкам. Спикеры поделились своим опытом и знаниями в области подготовки кадров и адаптации новых сотрудников.

Второй трек, «Точка Роста: HR-гостиная и круглый стол от Черкизово», был посвящен роли HR в создании будущего компаний через развитие людей. Модераторы и спикеры обсудили ключевые компетенции топ-менеджеров в эпоху перемен, а также эффективные практики управления проектами в современных HR-стратегиях.

В завершение мероприятия состоялось торжественное вручение гранта от Группы «Черкизово». Победители кратко рассказали о своих проектах, после чего прошла церемония вручения грантов с фотосессией. Победители также дали бриф-интервью в медийной зоне, где рассказали, как грант поможет им в реализации проектов.