Подпишитесь на рассылку новостей и получайте подборку самых важных и интересных новостей АПК на свой почтовый ящик ежемесячно!
Поиск по новостям:
![Аналитики подсчитали, директора каких магазинов получают самые большие зарплаты Аналитики подсчитали, директора каких магазинов получают самые большие зарплаты](/upload/iblock/923/Novosti.png)
Аналитики подсчитали, директора каких магазинов получают самые большие зарплаты
У руководителей в ритейле ежегодный доход может превышать 3,4 млн рублей.Консалтинговая компания Support Partners провела исследование об уровне зарплат директоров магазинов в ритейле. Медианный уровень вознаграждения в российских супермаркетах составляет 1,4 млн рублей. При этом в четвертой части сетевых магазинов руководитель может заработать 1,6 млн рублей в год и больше.
Всех участников исследования зарплатами директором магазинов кратно обогнала «Пятерочка». Годовой доход руководителей супермаркетов в может достигать 3,4 млн рублей. Столь значительная сумма объясняется программой «Директор магазина-партнер». Она действует третий год. Директора-партнеры благодаря расширенным полномочиям зарабатывают в среднем на 30% больше обычных директоров сети.
— К примеру, по итогам 2023 года, сумма максимальной премии составила 1,6 млн рублей. Ее получил директор магазина в Московской области, такую же сумму получил и персонал супермаркета, — рассказала директор по управлению персоналом и организационному развитию ритейлера Лилия Дерябина.
С экономической точки зрения подобная «щедрость» со стороны бизнеса себя окупает. За 2022 год директора-партнеры помогли торговой сети увеличить прибыль на 158 млн рублей.
— Изменившийся статус директоров магазина, которые благодаря определенной свободе и, конечно, ответственности, могут почувствовать себя предпринимателями, привлекает в профессию талантливых перспективных сотрудников, — продолжает Лилия Дерябина. — Директора магазинов распределяют полученные премии внутри команды или инвестируют в дополнительные возможности по развитию магазина. Так, к примеру, они могут варьировать ассортимент, что дает возможность максимизировать прибыль компании и непосредственно доход самих сотрудников. С начала 2024 года мы задали новый вектор развития программы – теперь успешные и уверенные в себе директора магазинов-партнеров смогут стать франчайзи компании и получить свою «Пятёрочку» в прямое управление.
При этом аналитики отмечают, что материальная мотивация является одним из важных критериев при выборе работодателя, однако, для удержания сотрудников и привлечения новых используют и другие приемы. Например, дают скидки на продукцию, оплачивают добровольный полис медстраховки, дарят презенты к праздникам, организуют профессиональные конкурсы и корпоративные спецпроекты.
Теги: экономика, развитие АПК
Количество показов: 359
Источник: https://www.kp.ru/daily/27591/4942191/
Материалы по теме:
Статьи
Новости
Материалы